Dlaczego to się opłaca?

1

Diagnoza pomaga zidentyfikować czynniki wpływające na satysfakcję pracowników, co umożliwi wprowadzenie działań motywacyjnych i poprawę atmosfery pracy.

2

Dzięki ocenie procesów związanych z rekrutacją i rozwojem pracowników, można zaplanować  usprawnienia, które zwiększą efektywność pozyskiwania talentów oraz ich dalszego rozwoju w organizacji.

3

W NGO często występują ograniczenia budżetowe, a optymalizacja zarządzania zasobami ludzkimi pozwala na rozwój talentów oraz lepszą alokację ról i obowiązków, co bezpośrednio przekłada się na realizację misji organizacji.

4

Analiza procesów HR pomaga w stworzeniu bardziej przejrzystych i sprawiedliwych procedur dotyczących rekrutacji, ocen pracowników oraz rozwoju, co buduje zaufanie w organizacji i wzmacnia relacje między członkami zespołu.

diagnoza hr

Oferujemy wsparcie w analizie polityki HR Twojej organizacji. Pomagamy zidentyfikować mocne i słabe strony zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak rekrutacja, motywowanie, rozwój pracowników. 

Nasze działania obejmują ocenę procesów wewnętrznych, komunikacji w zespole oraz kultury organizacyjnej.

Na podstawie diagnozy wspólnie zaplanujemy skuteczne zmiany, które poprawią efektywność zespołu, zwiększą zaangażowanie i dobrostan pracowników, a także usprawnią działania organizacji.

Website created in white label responsive website builder WebWave.